Parité et égalité homme/femme en entreprise, oú en est-on ?

L'index d’égalité professionnelle homme-femme permet de faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises.

Cet index, noté sur 100 points, mesure objectivement les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L’index a été mis en place en 2019, et ne cesse de progresser au fil des années.

Tout d’abord, les entreprises concernées doivent publier leur index. Ainsi, cette année, 72% des entreprises concernées ont publié leur note au 1er mars, contre 61% en 2022 et 2021, et 54% en 2020.

De plus, cette année, la note moyenne déclarée par les entreprises est elle aussi en augmentation, à raison de 88 points sur 100 contre 86 en 2022.

La note moyenne des entreprises de plus de 1 000 salariés a augmenté de 7 points entre 2019 et 2023, passant de 82 à 89.

2% des entreprises ont une note de 100

77 entreprises ont une note inférieure à 75 points depuis 3 ans.

La loi du 24 décembre 2021 en faveur de l’accélération de l’égalité économique et professionnelle, a instauré un quota de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de plus de 1 000 salariés.

Ces entreprises, elles aussi, ont l'obligation au 1er mars de chaque année, de publier sur leur site internet, les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et d'autre part, les membres des instances dirigeantes.

Au 1er mars 2023, 49% des entreprises ont déclaré leurs résultats.

Ces entreprises devront atteindre un pallier intermédiaire de 30% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes au 1er mars 2026 et un objectif final de 40% au 1er mars 2029.