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Recruter une personne en situation de handicap, quelles aides sont possibles ?

Afin de favoriser l’embauche et l’employabilité des personnes en situation de handicap, les entreprises ont accès à diverses aides.
Par Actu énergie
9 février 2023

L’aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle des travailleurs handicapés

L’objectif de cette aide est d’accompagner la prise de poste d’un salarié en situation de handicap, ainsi que son évolution professionnelle au sein de l’entreprise qu’il aura intégrée.

Cette aide est accessible à toutes les entreprises qui embauchent une personne handicapée en CDI, ou pour un CDD d’une durée minimum de 6 mois, mais aussi sur une durée de travail hebdomadaire de minimum 24 heures.

Le montant de l’aide est de 3 150 € maximum, qui peuvent se cumuler avec les aides à l’emploi ou à l’insertion professionnelle proposées par l’État ou les régions, ainsi que les autres aides de l’Agefiph.

L’aide à l’embauche en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage de personnes handicapées

Afin de favoriser le recrutement de personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, l’Agefiph propose également une aide d’un montant de 5 000 €.

Afin d’obtenir cette aide, il est obligatoire que :

  • Le contrat doit être d’au moins 6 mois
  • La durée de travail soit d’au moins 24 heures par semaine (ou 16 heures sur dérogation légale ou conventionnelle)
  • L’aide soit demandée au maximum 6 mois après l’arrivée de l’alternant dans l’entreprise

Il est à noter que le montant de l’aide sera calculé sur la base d’un prorata en fonction de la durée du contrat de travail, et à partir du 6ème mois de présence dans l’entreprise.

En cas de redoublement, l’aide peut être prolongée.

Dans le cas où la personne souhaite préparer une qualification de niveau supérieure, l’aide pourra également être renouvelée.

 

L’aide à l’adaptation des situations de travail

Cette aide vous permet de financer les frais de l’adaptation technique, humaine, et organisationnelle du poste de travail aux besoins du collaborateur en situation de handicap.

Cela peut se traduire par l’achat de logiciels spécifiques, de transcription en braille, d’aménagement des locaux etc.

Le montant exact de l’aide dépendra de l’analyse de votre situation spécifique.

A titre d’exemple, pour de l’auxiliariat professionnel, l’aide maximale sera de 11 881€.

L’aide à l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Cette aide est accessible à toutes les entreprises qui recrutent un salarié en situation de handicap. Son objectif est de compenser le poids financier pour l’entreprise de l’adaptation du poste de travail au handicap d’un salarié, sur le long terme.

Le montant de l’aide est ainsi calculé sur un forfait annuel, indexé sur le Smic horaire.

Pour un temps plein, le montant annuel de l’aide correspond à :

  • 550 fois le SMIC horaire pour une décision à taux normal
  • 1 095 fois le SMIC horaire pour une décision à taux majoré.

L’aide est accordée pour une durée 3 ans et est renouvelable.

Les aides au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.

  • L’aide à la recherche et la mise en œuvre de solutions pour le maintien dans l’emploi : concerne les entreprises dont le handicap d’un salarié s’est aggravé, ou dont le contexte professionnel a évolué. Son montant est fixé à 2 100 €.

 

  • L’aide à la formation dans le cadre du maintien dans l’emploi : le montant de l’aide dépend du coût des actions de formations.
    L’aide est renouvelable et cumulable avec les autres aides Agefiph.

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